Công đoàn thăm hỏi, động viên công nhân làm việc tại một công ty may ở tỉnh Bắc Ninh - Ảnh: HÀ QUÂN
Tháng 10-2025 vừa qua, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã thông báo đến các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội, doanh nghiệp và người sử dụng lao động về lịch nghỉ 
Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - tặng quà công nhân ngành than ở tỉnh Quảng Ninh - Ảnh: HÀ QUÂN
Trong khi đó, bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP.HCM) - cho biết doanh nghiệp dự kiến cho khoảng 7.000 đoàn viên lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026 trong 11 ngày, dự kiến từ ngày 13-2-2026 - 24-2-2026 (tức 26 tháng chạp tới mùng 8 tháng giêng).
Việc có kỳ nghỉ Tết dài giúp người lao động có thêm thời gian về quê chung vui với gia đình trong dịp đầu năm, và nhiều công nhân viên ngoại tỉnh xa nhà máy việc đi lại cần nhiều thời gian.
Dự kiến công ty sẽ công bố mức tăng lương tối thiểu vùng và thưởng Tết trong thời gian tới để công nhân viên yên tâm làm việc, có động lực cống hiến hơn trong công việc. Công đoàn cũng đề xuất, đàm phán các khoản hỗ trợ, trợ cấp như nuôi con nhỏ, phụ cấp làm ca đêm tốt hơn cho người lao động.
Còn ông Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hosiden (Bắc Ninh) - cho hay dự kiến công ty sẽ thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán liền 8 ngày cho công nhân viên.
Cụ thể, khoảng 7.000 lao động tại doanh nghiệp này bắt đầu kỳ nghỉ từ ngày 15-2-2026, tức 28 tháng chạp.
Theo ông Tân, sau kỳ nghỉ Tết, công ty dự kiến lì xì đầu năm mới lấy may cho công nhân viên. Trường hợp phải làm xuyên Tết sẽ được hưởng lương bằng hoặc cao hơn quy định của Bộ luật Lao động để động viên họ cống hiến làm việc.
Trường hợp nào hưởng tới 400% tiền lương?
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, luật sư Trần Ngọc Thích - luật sư điều hành Công ty Luật Thích và Các cộng sự (TP.HCM) - cho hay theo Bộ luật Lao động 2019 và nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, người lao động sẽ hưởng thêm tiền lương nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết.
Nếu người lao động hưởng lương tháng, nếu đi làm ngày Tết họ sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ ít nhất 300% (trong đó 100% là thu nhập chịu thuế, 200% thu nhập không chịu thuế).
Còn người lao động hưởng lương ngày, nếu đi làm ngày Tết họ sẽ hưởng tiền lương làm thêm giờ ít nhất 300% (trong đó 100% là thu nhập chịu thuế, 200% thu nhập không chịu thuế). Ngoài ra họ còn được trả thêm 100% tiền lương của ngày Tết đó.
Ví dụ, chị Lê Thị A (hưởng lương tháng) có lương 50.000 đồng/h và bình thường làm 8 tiếng/ngày thì tiền lương khi làm vào ngày nghỉ Tết là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.
Nếu chị Lê Thị A làm thêm giờ vào ban đêm ngày Tết thì ngoài 300% tiền lương được hưởng, chị Lê Thị A còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.
Trong đó, tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm 8 giờ dịp Tết Nguyên đán của chị A sẽ là (50.000 đồng x 300% 50.000 đồng x 30% 20% x 150.000 đồng) x 8h = 1,56 triệu đồng.
Công thức ngắn gọn: (50.000 đồng x 390%) x 8h = 1,56 triệu đồng. Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.
Bộ Nội vụ thông báo phương án nghỉ Tết Bính Ngọ 9 ngày liên tụcĐoàn liên ngành đã lấy mẫu đất và nước, nhằm phân tích các yếu tố môi trường liên quan đến...
UBND TP Hải Phòng vừa ban hành kế hoạch về phát triển hạ tầng số trên địa bàn thành phố...
Hàng nghìn hộp thuốc này là tang vật trong vụ vi phạm hành chính về kinh doanh hàng hóa không...
