Cuối năm, Tp.HCM cần thêm hàng vạn lao động: Khu vực nào tuyển nhiều nhất?

Bình Dương cũ chiếm hơn 40% nhu cầu tuyển dụng

Thị trường lao động Tp.HCM đang ghi nhận những tín hiệu tích cực khi hoạt động sản xuất, kinh doanh phục hồi và nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng. Đáng chú ý, khu vực Bình Dương cũ nổi lên là một trong những địa bàn có nhu cầu nhân lực lớn nhất.

Theo ghi nhận của Người Đưa Tin, hiện nay, tại khu vực các khu công nghiệp Bình Đường; KCN Sóng Thần; KCN Đồng An, nhiều công ty treo biển, đăng tải thông tin tuyển lao động. 

Nhiều doanh nghiệp đăng tải thông tin tuyển dụng lao động.

Theo thông tin từ Sở Nội vụ Tp.HCM, 6 tháng đầu năm 2026, các thành phần kinh tế trên địa bàn Thành phố tạo việc làm mới cho 123.394 người, đạt 68,55% kế hoạch năm.

Trong thời gian này, Trung tâm Dịch vụ việc làm Tp.HCM và Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên phối hợp với các đơn vị tổ chức 145 phiên sàn giao dịch việc làm. Thị trường lao động tiếp tục duy trì xu hướng tích cực, phản ánh sự ổn định của hoạt động sản xuất, kinh doanh và môi trường đầu tư của Thành phố.

Nhiều ngành nghề, trong đó may mặc là ngành có nhu cầu lớn về đội ngũ công nhân lao động.

Đáng chú ý, khu vực tỉnh Bình Dương cũ tiếp tục là một trong những địa bàn có nhu cầu tuyển dụng lớn của Tp.HCM. Cụ thể, 2.224 doanh nghiệp tại khu vực này đăng ký tuyển dụng với nhu cầu trên 64.000 lao động, chiếm hơn 40% tổng nhu cầu tuyển dụng của toàn Thành phố.

Theo Sở Nội vụ, kết quả kết quả này cho thấy khu vực Bình Dương cũ vẫn giữ vai trò quan trọng trong phát triển công nghiệp, đồng thời có sức hút lớn đối với lực lượng lao động trong và ngoài Thành phố. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo, điện tử, cơ khí, logistics, thương mại dịch vụ, công nghệ thông tin và một số ngành dịch vụ chất lượng cao.

Cuối năm, nhu cầu lao động tiếp tục tăng

Theo phân tích dữ liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Tp.HCM, trong 6 tháng cuối năm, nhu cầu nhân lực được dự báo gia tăng nhằm phục vụ chu kỳ sản xuất, kinh doanh mùa cao điểm.

Trong đó, các nhóm lao động phổ thông và công việc giản đơn; vận hành máy - sản xuất có đào tạo, tay nghề; kinh doanh bán hàng được dự báo tiếp tục giữ vai trò chủ đạo trong nhu cầu tuyển dụng.

Ngoài ra, doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tương đối ổn định đối với nhân lực sản xuất, quản lý sản xuất, R&D, kiểm nghiệm; tài chính - kinh tế, ngân hàng, chứng khoán, bảo hiểm; dịch vụ, nhà hàng, du lịch, bán lẻ; kế toán, kiểm toán, thuế; bảo trì, điện, điện tử và kỹ thuật nhà máy.

Các nhóm lao động này phục vụ trực tiếp hoặc hỗ trợ hoạt động sản xuất, quản trị, dịch vụ, lưu thông hàng hóa và vận hành chuỗi cung ứng.

Tp.HCM đang phối hợp triển khai nhiều chương trình nhằm kết nối cung cầu thu hút người lao động với các nhà tuyển dụng.

Chia sẻ về vấn đề giải pháp thúc đẩy kết nối cung, cầu lao động hiện nay, ông Trần Quốc Khánh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Tp.HCM thông tin, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND Tp.HCM ban hành Quyết định 3221/QĐ-UBND ngày 30/5/2026 về triển khai "Chiến lược lao động và Việc làm trên địa bàn Tp.HCM năm 2026 và giai đoạn 2026-2030".

Một trong những giải pháp trọng tâm là thường xuyên thu thập, cập nhật dữ liệu cung - cầu lao động để kết nối kịp thời người lao động với nhà tuyển dụng.

Thành phố định hướng mở rộng các sàn giao dịch việc làm chuyên biệt theo từng lĩnh vực, đối tượng ngay tại phường, xã; đồng thời gắn hoạt động giao dịch việc làm với định hướng nghề nghiệp và đào tạo ngắn hạn để người lao động có thể chuyển đổi việc làm theo nhu cầu thị trường.

Bên cạnh đó, Tp.HCM sẽ tăng số lượng sàn giao dịch việc làm theo mô hình liên thông vùng, qua đó thu hút người lao động ở các khu vực lân cận đến làm việc tại Thành phố.

Phùng Sơn