Tổng Liên đoàn đưa ra 3 phương án lấy ý kiến hoán đổi lịch nghỉ 30/4 và 1/5

Trước mong muốn của nhiều người lao động, công đoàn cơ sở và doanh nghiệp về hoán đổi ngày nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5, chiều ngày 8/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiến hành khảo sát ý kiến người lao động trên mạng xã hội về việc hoán đổi lịch nghỉ dịp cuối tháng 4/2026. Thời gian lấy ý kiến là đến hết 10 giờ ngày 9/4.

Năm nay, kỳ nghỉ lễ dịp Giỗ tổ Hùng Vương và dịp Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động 1/5 chỉ cách nhau 2 ngày. Do đó, một số doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đề xuất chuyển ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương là thứ Hai (ngày 27/4) sang thứ Tư (ngày 29/4) hoặc thứ Bảy (ngày 2/5), nhằm giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 4-5 ngày trong dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5.

Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra ba phương án được đưa ra để người lao động lựa chọn:

Phương án 1 là nghỉ bù theo quy định hiện hành, không hoán đổi, nghỉ ngày 27/4.

Phương án 2 là hoán đổi ngày nghỉ từ 27/4 sang 29/4, giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 3 hoặc 5 ngày.

Phương án 3 là hoán đổi ngày 27/4 sang 2/5, để người lao động làm việc 6 ngày/tuần được nghỉ 4 ngày liên tục.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra ba phương án được đưa ra để người lao động lựa chọn.xã

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, năm 2026 cán bộ, công chức, người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.

Cụ thể, Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.

Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Dựa trên quy định này, năm 2026 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch).

Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).

Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.

Hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.

Lịch nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 2 ngày theo quy định gồm ngày 2/9/2026 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước là ngày 1/9/2026 Dương lịch .

Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Tham khảo thêm

Cách tính mức lương làm thêm giờ trong các kỳ nghỉ lễ, ai cũng nên biết

Tham khảo thêm

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5

Trúc Chi (t/h)